第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。‍

勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具有以下特征

1、用工主體符合法律規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體(統(tǒng)稱用人單位)主要是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。除此之外，其他主體不能成為勞動(dòng)關(guān)系的用工主體。

2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有隸屬性

勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，即在用人單位和勞動(dòng)者之間形成了一種以管理與被管理為特征的人身依附關(guān)系，包括人格的從屬性和經(jīng)濟(jì)上的從屬性。人格的從屬性是指在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，需要將其人身自由在一定限度內(nèi)交給用人單位，勞動(dòng)者有服從用人單位規(guī)制與工作指令、接受用人單位監(jiān)督的義務(wù)；經(jīng)濟(jì)上的從屬性是指勞動(dòng)關(guān)系需以勞動(dòng)者提供的職業(yè)上的勞動(dòng)力為內(nèi)容，并以報(bào)酬給付為必要條件。

3、勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系

勞動(dòng)者一旦與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)力就被作為一種生產(chǎn)要素被納入生產(chǎn)過程，因此，在勞動(dòng)關(guān)系中，由用人單位提供勞動(dòng)場(chǎng)所、對(duì)象、工具等基本勞動(dòng)條件，由勞動(dòng)者來完成用人單位指令的業(yè)務(wù)工作。

4、勞動(dòng)關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性

為了保護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)家通過大量法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系予以規(guī)制，例如勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須具備法定的必備條款、勞動(dòng)合同的解除必須滿足法定條件等。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部〔2005〕12號(hào))第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”該規(guī)定也體現(xiàn)了上述幾個(gè)特征。‍‍

勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的民事關(guān)系，如家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的關(guān)系等。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在以下差異

1、主體不同

勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體如前所述，勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

2、主體雙方之間的隸屬性不同

勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動(dòng)者是用人單位的成員，遵守單位的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和安排。勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的隸屬和依附性。

雖然提供勞務(wù)一方與接受勞務(wù)一方也存在一定的管理關(guān)系，但是該管理更側(cè)重于在提供勞務(wù)時(shí)的安排。

3、國(guó)家干預(yù)性程度不同

勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同確定外，勞動(dòng)法律法規(guī)還以強(qiáng)制的形式作出規(guī)定，如工作時(shí)間、解除合同必須依法進(jìn)行、強(qiáng)制繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。勞務(wù)關(guān)系的雙方的權(quán)利義務(wù)充分體現(xiàn)意思自治，主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。

4、法律救濟(jì)途徑不同

勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用“一調(diào)一裁兩審”和“一調(diào)一裁”并存的專門的處理機(jī)制。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理。