入職時(shí)一定要確認(rèn)個(gè)人與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
2021.05.28
關(guān)于是否與所在企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系，很多人并不是很較真，認(rèn)為我在這公司上班就是雙方勞動(dòng)關(guān)系的證明，其實(shí)不然。很多人因?yàn)椴簧罹縿趧?dòng)關(guān)系是否確立，而吃了大虧，在與公司發(fā)生糾紛需要賠償時(shí)，往往因?yàn)闆](méi)有足夠的證據(jù)證明自己與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系，而被企業(yè)以勞務(wù)派遣，非本司員工為由打發(fā)，不予賠償。大家還敢忽視是否與所在企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系這件事嗎？下面就詳細(xì)講解確認(rèn)的方法：
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的方法
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(4)考勤記錄;
其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方法
一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的其他材料。
如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動(dòng)者必須增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。
二是請(qǐng)同事提供證人證言。
但要注意除非同事有年邁體弱或者行動(dòng)不便無(wú)法出庭、特殊崗位確實(shí)無(wú)法離開(kāi)、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無(wú)法出庭或者具有其他無(wú)法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理，即：“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。”
三是讓自己任職期間接觸過(guò)的客戶，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過(guò)服務(wù)。
四是申請(qǐng)法院調(diào)查取證。
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