人力資源管理和中介粗略來(lái)看好像差不多，大部分都覺(jué)得人力資源和中介不都是向用人企業(yè)輸送人才嗎？不過(guò)叫法不同而已，有什么不一樣的。但是接觸過(guò)人力資源管理和中介的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，兩者之間其實(shí)有很大的差別，不然為什么人力資源管理不干脆就叫中介，就是因?yàn)樗椭薪橛袆e，所以他們的稱(chēng)呼是不一樣的。具體有什么差別，我們將在下文中為您詳細(xì)解釋。     首先是服務(wù)的范圍。勞動(dòng)中介通過(guò)在用人單位和勞動(dòng)者之間提供職業(yè)介紹服務(wù)，并從中收取一定的職業(yè)介紹費(fèi)用。人力資源公司在服務(wù)內(nèi)容方面會(huì)比勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)豐富得多了。人力公司可以從事中介的介紹工作之外，人力資源公司的主要業(yè)務(wù):勞務(wù)派遣、人事、招聘外包、社保等等，涉及許可證的項(xiàng)目需取得相關(guān)許可證方可經(jīng)營(yíng)。
    其次是收取服務(wù)費(fèi)的對(duì)象。勞動(dòng)中介一般既向企業(yè)收費(fèi)，也向求職者收費(fèi)，即是說(shuō)，即使中介未能為您找到工作，也能向您收取中介費(fèi)用。人力資源公司的收費(fèi)對(duì)象都是合作的企業(yè)，無(wú)論入職與否，公司絕不向求職者收取任何費(fèi)用。只有您入職優(yōu)秀企業(yè)的時(shí)候，公司才能向企業(yè)收取一定的手續(xù)費(fèi)用。
    再則是對(duì)于人才入職后的服務(wù)。在入職用工的過(guò)程中，中介不會(huì)與求職者簽訂勞動(dòng)合同，不需要對(duì)求職者負(fù)有責(zé)任，沒(méi)有法律保障人力資源公司需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在用工過(guò)程中，要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，履行相關(guān)的義務(wù)和責(zé)任，具有法律效應(yīng)。