雙利共贏 | 勞務派遣對于員工和企業(yè)有哪些好處？
2021.06.15
現今社會勞務派遣已經成為常態(tài)化，也早已被企業(yè)和勞動者接受，企業(yè)需要大量招人會第一時間想到勞務派遣公司，勞動者想要快速且穩(wěn)定就業(yè)也會第一時間想到勞務派遣公司，為什么勞務派遣公司會如此受歡迎，自然是它給企業(yè)、給勞動者帶來了便利，它帶來的實際好處有：
一、對企業(yè)而言
1、節(jié)約管理成本。
企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業(yè)選擇勞務派遣后，人事管理的成本將會顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。
2、節(jié)省人員的招募成本。
企業(yè)人員招募又是另一項令企業(yè)頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業(yè)招工成本隨之不斷攀升企業(yè)。如果企業(yè)選擇勞務派遣公司作代理，有用工需求可隨時與勞務派遣公司聯系，企業(yè)只需進行員工接收工作即可，省錢高效又省力。
3、規(guī)避用工風險。
在勞務派遣公司，員工直接與勞務派遣公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔勞務風險。風險轉移給了勞務派遣公司，而用工單位可以減少承擔的風險。
4、在資源稀缺的情況下保障了生產需要的用工
用人單位與勞務派遣公司合作，可以在有限的時間內，快速充分的利用企業(yè)現有資源，不必承擔在招聘新員工期間所花掉的成本，有用工需求可隨時聯系勞務派遣公司派遣符合用人單位標準的員工到單位上崗即可。
5、提高了派遣員工的素質。
因為員工在與勞務派遣公司簽訂合同時，已經經過勞務派遣公司能力篩選，所以減少了用人單位的培訓成本，也提高了員工的職業(yè)素養(yǎng)，員工素質得到保障。
總之通過派遣，企業(yè)可以把用人的風險和從繁瑣的事務中脫離出來，把更多的精力放在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和產品的研發(fā)生產品質上，用同樣的錢創(chuàng)造出不同的價值效果。
二、對員工而言
1、勞務派遣將會是一種持續(xù)性的服務。
勞務派遣公司將會隨時為被派遣員工服務，在員工有職業(yè)上的需要時，可隨時聯系派遣單位進行協助工作。
2、離職換工作更便捷。
只要在不與勞務派遣公司解除合同的前提下，勞務派遣公司便可以為員工安排新工作，因此只要員工對目前的工作不滿意，即可對派遣公司提出更換工作的申請，并甄選派遣公司新推薦的工作崗位，員工可視情況而選擇自己喜愛的工作崗位。
3、勞動保障隨身行。
員工與勞務派遣公司簽訂派遣合同后，如若用工單位未能履行用工責任，沒有很好的保護個人的合法權益，個人可申請勞務派遣公司出面調節(jié)，員工自身利益得到進一步保障。
4、提升工作水平。
與勞務派遣單位簽訂合同后，一些派遣公司會定期舉行職業(yè)技能培訓或者職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工更好地提升自己的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，更好的規(guī)劃自己的事涯。
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