企事業(yè)單位用人，除了常見的正式招聘，與勞務(wù)者簽訂勞動(dòng)合同的形式外，還可以選擇勞務(wù)外包、崗位外包、招聘外包等等其他用工方式，那么這些方式都分別是什么意思？什么情況適合什么方式？下面，本文將一一為你們解答。

1、勞務(wù)外包

 

用人單位將生產(chǎn)過程中的某一流程或產(chǎn)線外包給外包公司，該單位只需為外包公司下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)，并提供場(chǎng)地、設(shè)備、原材料等，由外包公司調(diào)配自身資源完成任務(wù)并按產(chǎn)品數(shù)量或者質(zhì)量等方式收取服務(wù)費(fèi)用。

 

這其實(shí)是一種業(yè)務(wù)外包，如果用人單位有什么業(yè)務(wù)需要外包出去可以選擇這種方式。

 

2、崗位外包

 

是指用人單位將某崗位的招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金繳納、績效設(shè)計(jì)與獎(jiǎng)懲執(zhí)行等各類人事事務(wù)工作等完全外包給勞務(wù)公司，并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來的工傷風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫灿蓜趧?wù)公司承擔(dān)。

 

用人單位與外包人員只有使用關(guān)系沒有勞動(dòng)關(guān)系，但是，用人單位向勞務(wù)公司按約定方式支付服務(wù)費(fèi)用。

 

3、招聘外包

 

這是勞務(wù)外包公司利用自身的招聘資源為用人單位預(yù)約符合條件的面試人員，然后由用人單位同意后進(jìn)行面試甄選，用人單位按有效入職結(jié)果支付服務(wù)費(fèi)。

 

這種形式適合急需招人，但是卻苦于沒有招聘資源，單靠自身力量難以招到合適人才的用人單位。

 

 

以上就是招聘外包、崗位外包、勞務(wù)外包的詳細(xì)介紹，用人單位在選擇時(shí)可以結(jié)合自身實(shí)際情況和需求選擇適合自己的。

 

另外，除了以上用工方式，勞務(wù)派遣、靈活用工也可以了解一下，這些方式在緩解用人單位用工壓力、解決招聘難題、提升產(chǎn)能、降低成本等方面具有重要作用。