患了工傷后離職又復(fù)發(fā)，還能要求原單位補償嗎？
2021.06.21
員工在原公司患了工傷，獲得賠償后，覺得這家公司上班太危險，繼續(xù)上班會加重病情，就不想在原公司上班，猶豫要不要辭職，事后病情復(fù)發(fā)還能向原公司要求補償嗎？對于這個問題，小編就給大家?guī)硪粍t案例，看看對你有沒有幫助吧！
01、案例
小王為A公司職員，因為工傷骨折，休養(yǎng)復(fù)原后，仍然伴有后遺癥，特別是梅雨季節(jié)，會有酸痛，情況嚴(yán)重甚至需要停工住院就醫(yī)。目前，為了更好的就業(yè)機會，小王有意跳槽到B公司上班，糾結(jié)于如果從A公司離職，到B公司工作，換了單位繳納工傷保險，是否還能繼續(xù)享受工傷復(fù)發(fā)待遇？
02、法律分析
【工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定】
工傷復(fù)發(fā)，是指在工作期間出的工傷事故留下的后遺癥再次復(fù)發(fā)，一般可根據(jù)復(fù)發(fā)前期的工傷等級來判定可否終止合同，同時判定工傷復(fù)發(fā)的職工可以享有的工傷醫(yī)療待遇。
需要特別說明的是，工傷復(fù)發(fā)強調(diào)的是工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對穩(wěn)定一段時間后，又在原工傷部位出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動性病灶和明顯體征。其中，復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認(rèn)。
對于通過一般的醫(yī)療診斷，能夠明確認(rèn)定是工傷復(fù)發(fā)或能夠明確排除工傷復(fù)發(fā)情形的，不再需要進行工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)。只有在爭議較大時，可提請勞動能力鑒定委員會予以確認(rèn)。
【工傷復(fù)發(fā)鑒定】
《工傷保險條例》第二十八條自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。
1、提供當(dāng)時工傷的相關(guān)材料。勞動部門發(fā)放的工傷證、工傷鑒定表、批準(zhǔn)工傷退休的登記表等。
2、未曾經(jīng)過勞動鑒定委員會鑒定的工傷退休人員，填寫《職工因工致殘舊傷復(fù)發(fā)程度鑒定審批表》，由職工本人填寫受傷時間、受傷經(jīng)過及治療情況，一式兩份。
3、企業(yè)保險科組織醫(yī)院專家認(rèn)定，依據(jù)歷史上受傷的部位，認(rèn)定舊傷是否治愈、是否復(fù)發(fā)。
【工傷復(fù)發(fā)待遇】
根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條的規(guī)定：
工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，可以享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。
即經(jīng)過診斷治療的，可以按照第二十九條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇；
需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇；
需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費用按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。
1、工傷復(fù)發(fā)員工可以享受工傷醫(yī)療救治。
2、員工工傷復(fù)發(fā)住院治療的享受住院伙食補助費。
3、工傷復(fù)發(fā)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的。
4、工傷復(fù)發(fā)后需要康復(fù)治療的享有工傷康復(fù)待遇。
5、工傷復(fù)發(fā)員工享有停工留薪期待遇。
根據(jù)《 工傷保險實施辦法》的規(guī)定:與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的工傷人員，已按照規(guī)定享受了一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止，不再享受工傷復(fù)發(fā)待遇。
1.已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的工傷員工，按照法律規(guī)定，應(yīng)在解除或終止勞動關(guān)系時由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，此后工傷員工與用人單位的工傷保險關(guān)系也同時終止。
2.如果用人單位在與員工解除或者終止勞動關(guān)系時未依法支付上述工傷待遇，工傷員工舊傷復(fù)發(fā)后，該單位可能還要繼續(xù)承擔(dān)治療的費用。
案例中，小王是在A公司工作期間發(fā)生工傷的，因此工傷復(fù)發(fā)待遇在與A公司勞動關(guān)系存續(xù)期間可享受，一旦離職，可按規(guī)定領(lǐng)取工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和A公司支付的一次性傷殘就業(yè)補助金。
小王如果進入B公司，之后出現(xiàn)的工傷復(fù)發(fā)，原則上應(yīng)自理醫(yī)療費用，即使繳納了工傷保險，也不能繼續(xù)享受工傷復(fù)發(fā)待遇。
但需要注意的是，各地法規(guī)細(xì)則不同，如天津市對離職后的舊傷復(fù)發(fā)問題作出了相應(yīng)規(guī)定，已經(jīng)領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金的工傷職工重新就業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的，用于工傷治療的費用超過一次性工傷醫(yī)療補助金以上的部分，從工傷保險基金中支付。
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