勞務(wù)派遣人員的待遇和權(quán)益怎么樣的？有哪些？
2021.06.22
勞務(wù)派遣人員是當(dāng)今社會(huì)很多企業(yè)都會(huì)使用的，使用勞務(wù)派遣人員究竟有什么樣好處，能在當(dāng)今社會(huì)迅速崛起，深得各行各業(yè)的喜愛。勞務(wù)派遣人員相對(duì)企業(yè)正式員工又有什么區(qū)別呢？今天小編給大家一一講解其中的秘密。
一、什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
說白了就是一些企業(yè)可以以此節(jié)省一部分的社保開支，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)同樣可以以此牟取一部分服務(wù)費(fèi)。
以上海為例
上海的社保繳納比例是養(yǎng)老保險(xiǎn)公司繳納16%，個(gè)人繳納8%；醫(yī)療保險(xiǎn)公司繳納9.5%，個(gè)人繳納2%；失業(yè)保險(xiǎn)公司繳納0.5%，個(gè)人繳納0.5%；工傷保險(xiǎn)公司繳納0.16%-1.52%，個(gè)人不繳納；生育保險(xiǎn)公司繳納1%，個(gè)人不繳納。
例如某員工的工資為10000元，以此為繳費(fèi)基數(shù)。
10000*16%+10000*9.5%+10000*0.5%+10000*0.16%+10000*1%=2716元
如果簽訂的是勞動(dòng)合同，公司至少要為你繳納2716元的社保費(fèi)用；如果簽訂的是勞務(wù)合同，就相當(dāng)于公司節(jié)省了2716元的保費(fèi)開支。
另外，《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞務(wù)派遣工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；
輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；
替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
這也有可能是一些公司為什么將試用期定在6個(gè)月的緣故，試用期不合格可以辭退，超過試用期將轉(zhuǎn)化為正式員工。
二、與正式員工有什么區(qū)別？
大部分的勞務(wù)派工與正式員工還是有一定的區(qū)別的，主要體現(xiàn)在下面幾點(diǎn)上。
1.待遇不同
勞務(wù)派遣工享受的是勞務(wù)派遣公司的福利與薪資待遇，正式員工享受的則是該公司的福利待遇。
2.簽訂的合同不同
正式員工簽訂的是勞動(dòng)合同，單位是必須要為其繳納社保的；而勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，用工單位是可以不為其繳納社保的。
總之，大家在找工作簽合同的時(shí)候要看清楚是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)派遣合同。短期內(nèi)可能體現(xiàn)不出來差距，時(shí)間久了差距就大了。
三、勞務(wù)派遣工的社保由誰(shuí)繳納？
人力資源與社會(huì)保障部起草的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條、第十九條規(guī)定：
1.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
2.勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3.勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
意思就是，雖然我們?cè)趯?shí)際工作的單位中簽訂的是勞務(wù)派遣合同，但是我們同樣與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同。這就意味著，我們的社保需要由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。
雖然，人社局早就頒布了這方面的規(guī)定，不過現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣公司給員工繳納社保的好像真沒有幾個(gè)。
可能有人就會(huì)問，勞務(wù)派遣單位不給繳納社保怎么辦？
現(xiàn)在許多的單位，特別是勞務(wù)派遣單位，利用人們法律意識(shí)淡薄的缺點(diǎn)，不依法繳納社保，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。
如果勞務(wù)派遣單位不給繳納社保，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；也可以解除合同，要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷，責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
總的來說就是用人單位（勞務(wù)派遣公司）承擔(dān)責(zé)任，用工單位（實(shí)際工作的公司）承擔(dān)連帶責(zé)任。
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